Recruit
幹部候補生・アルバイト募集｜富山
- 月給242,000円〜交通費・固定残業代を含む
- 休日土日祝年間休日 約123日
- 勤務9:00〜18:00固定時間制・残業は実質なし
- AI全員入社した日から、仕事として使う
- 評価年1回他部署と経営層を交えた会議で決定
- 年収モデル約1,000万円昇進後4年・モデル（評価・業績により変動）
アルバイト：時給1,300円・週2〜3日から・午前だけ／午後だけも可 詳しく見る
数字で見るナガヤマ
Numbers
設立
7年
売上成長（6年）
約5.7倍
従業員数
89名
平均年齢
28歳
各年7月期
働く理由。
Message
ナガヤマの目指す組織とは
Mission
誰にでも輝ける場所がある。
その場所を創り、守り続ける。
Vision
関わるすべての人が豊かになれる社会を実現する。
Value
みんなの存在があなたを豊かにする。あなたの存在がみんなを豊かにする。
現場の仕事と、一週間
Work
製鉄原料を、次の役目へ。
富山本社のヤードで、金属加工の現場から出る資源を受け入れ、計量し、仕分けて加工し、製鉄原料として出荷します。先輩が横について教えるので、未経験から始められます。フォークリフト・玉掛け・各種重機の資格は、会社の支援で取得できます。
一日の終わりの30分は、現場を離れます。自分の仕事をAIで整え、ほかの事業に触れる時間です。触れる事業は、ひと月ごとに変わります。7つの事業を、順にひと通り。ほかの事業の会議にも出て、必要があればその仕事にも加わります。入社1年後をめどに、週1日を他事業の時間にあてる予定です。
体力を使う仕事です。だから、ずっと同じ強度で働くことを前提にしていません。
平日の一日
- 9:00朝礼・安全確認
- 9:00〜12:00現場
- 12:00〜13:00昼休み
- 13:00〜17:30現場
- 17:30〜18:00業務整理・AIで仕事を整える月ごとに、ほかの事業に触れる
土日祝休み
1年後〜週1日は他事業の時間に
働く場所
Fields
やりたいことが決まっていなくても構いません。
いま、この会社には7つの事業があります。どれも「誰かの輝ける場所」を増やすために始めた仕事です。
入口は、どこからでも。現場から入って、探してください。
資源循環事業
金属加工原料の回収・卸売。会社の原点となる仕事
店舗事業
直営20店舗の運営。人と長く向き合う仕事
無垢オーダー家具
木を選び、削り、仕立てる。手を動かすものづくり
金属無垢アクセサリー
金属を打ち、磨き、かたちにする手仕事
輸入事業
海外の良いものを、日本で使える形に整える仕事
プロダクト開発
現場の声から自社商品を企画し、育てる仕事
採用メディア運営
働く場所を選ぶための情報を、自分たちで作る仕事
頼まれる、から、任せられる、へ。
Career
評価は、任される範囲で決まる。
私たちの評価は、「頼まれる」が「任せられる」に変わることです。
与えられた事業で結果を出した人に、次の事業が任される。役職や年数より先に、任される範囲が広がっていきます。
現場から始まり、いくつもの事業を任されるようになった人は、この仕組みの中から出てきました。
- 01
入社
資源循環の現場から。AIは初日から
- 02
1〜2年
現場で仕事と人を覚える
- 03
毎年
任される範囲が広がり、基本給のランクが上がる
- 04
3〜5年
他事業へ移る・重ねる
- 05
最短5年
事業リーダー
- 06
昇進後4年
年収 約1,000万円（モデル）
年収のモデル
- 入社時約360万円
- 4年間 最高評価約500万円
- リーダー職約530万円〜
- 昇進後4年約1,000万円
※モデルであり、評価・業績により変動します。成果賞与を含みます。
移る
身体や生活が変わったとき、会社を辞めるのではなく、社内の別の仕事へ役割を移す。そのための「移る先」を、私たちは増やし続けています。
重ねる
いまの仕事を続けながら、もうひとつの持ち場を持つ。ひとつの役割に縛られずに、自分の得意を広げていくことができます。
たとえば、こんな持ち場があります
- 本社でのマーケティング・管理
- 無垢家具の製造
- ECの仕入・物流
- 輸入のバイヤー
- 採用メディアの運営
- 什器・物流などのバックオフィス
- 各事業のAIによる効率化
収入についての考え方はシンプルです。重い役割を担う人が、いちばん報われる会社にしていきます。
幹部メンバーより
Voice
入社4年目。現場から始まり、いまは複数の事業と、AIによる各事業の効率化を担う幹部メンバー。
「人が大事です」。
けれど、そんなのは綺麗事です。
入社してから急速に成長するこの会社で、肌で感じていることです。
会社は容赦なくAIを使い、経験のない人から先に、仕事と収入を奪います。
それだけではありません。人が育つために必要な経験も奪います。誰もが初心者から始まるはずなのに、その成長の機会を、AIに取られていく。新卒を採らない大企業、早期希望退職を実施する大企業が出てきたのは、その結果です。
ただしこれは、普通の会社の話です。
私たちの仕事は、「技」でできています。美容師、アイリスト、エステティシャン、家具職人、アクセサリー製作、そして資源循環の現場。どれも、AIにはできない仕事です。
けれど、AIには全力で投資しています。私も毎日使っていますし、新しく入るメンバーにも、入社した日からAIを仕事として使ってもらいます。AIに呑み込まれない仕事を土台にして、AIを誰よりも使う。この順番が、私たちの答えです。
私も、現場から始めました。
最初の仕事は、製鉄原料の仕分けと計量でした。入社して間もなく、アクセサリー事業の発信を任されました。やったことのない仕事でしたが、一年ほどで、安定して売上を生む事業になりました。そこから任される範囲が広がり、いまは輸入、家具、店舗、会社の労務と、いくつもの事業をまたいで動き、AIで各事業の効率化を進めています。
創業7年目の、まだ若い会社です。これからまだ伸びる組織で、突き抜けられる場所がまだ空いています。なければ、創れます。私はそう確信しています。
AIの時代でも、経験と知識を自分の手に持って生きていきたい人。ぜひ来てください。私たちは、全力を人に投資しています。
私たちの求める人物像
Talent
- 言われた仕事の外側に、自分で仕事を見つけられる人
- 手で働きながら、AIを仕事の道具にできる人
- 隣のチームの仕事に、興味を持てる人
- うまくいかない理由を、人のせいにしない人
- いずれ、人を率いる側に立ちたい人
アルバイト・大学生歓迎
Part-time
幹部候補の入口を、
アルバイトで体験する。
やりたいことを探すために、まず働いてみる。資源循環の現場で、この会社がどう動いているかを見てください。正社員を希望する方も、まずはアルバイトから始められます。
- 時給1,300円
- 週2〜3日から 平日9:00〜17:00の間でシフト自由
- 午前だけ・午後だけも可 9:00〜12:00／13:00〜17:00
- 未経験可・大学生歓迎 先輩が横について教えます
- 正社員登用あり 登用後は正社員の条件（月給242,000円〜）
募集要項
Requirements
-
幹部候補生（正社員）
雇用形態 正社員、試用期間あり(6ヶ月・期間中は基本給−8,000円)
※正社員希望の方も、まずはアルバイトでの勤務から始めることが可能です。面談のときにお伝えください。業務内容 富山本社のヤードでの資源循環事業の現場業務（製鉄原料の加工・卸売）。
体力を必要とする仕事です。
毎日17:30〜18:00は、自分の業務をAIで整理する時間と、他事業に触れる時間にあてます（触れる事業はひと月ごとに変わります）。他事業の会議への参加や、随時その業務にも携わっていただきます。入社1年後をめどに、週1日を他事業の時間にあてる予定です。
適性を見ながら、他事業を推進する役割にも段階的に参加していただきます。AIの使用 経験不問。
全員の必須スキルとして、入社した日に会社の考え方と仕事のやり方を読み込ませたAIを用意し、仕事の中で身につけていただきます。選考方法 当社では、皆さん一人ひとりとじっくりお話しした上で選考を行う、人物重視の採用活動を行なっております。
選考の流れ：
カジュアル面談（富山本社・対面・30分ほど・代表を含む幹部メンバーが対応） → 応募の意思確認 → 面接（現場責任者・代表） → 内定
カジュアル面談に履歴書・志望動機は不要です。筆記試験や適性試験はございません。賃金 月給：242,000円以上
※固定残業代（月22,700円・13時間相当分）を含む
※交通費（月10,000円）を含む
※13時間を超える残業代は別途支給
残業は実質ありません
※試用期間中（入社6ヶ月）は基本給−8,000円
昇給：年1回
賞与：年2回（各1ヶ月分）＋成果賞与（通常1ヶ月分・最大3ヶ月分）
想定年収：入社時 約360万円 → 4年間最高評価を続けた場合 約500万円（成果賞与含む）
昇進後のモデル：最短5年で事業リーダー職（最高評価の場合 年収約530万円〜）へ。
さらに最高評価を続けた場合、昇進から4年で年収約1,000万円に到達します（利益連動賞与含む）。
現在の会社の成長速度を考慮すれば十分可能です。評価制度 年1回の人事評価あり（6〜7月に評価面談、8月分の給与から反映）
4つの評価ポイントをもとに、5段階のスコアで評価します。
①自分の仕事をやりきる
②他のチームを知る
③みんなと協力する
④未来のために動く（学習・改善提案）
スコアに応じて基本給のランクが上がり、成果賞与にも反映されます。結果を出した人には、次の事業が任されます。
評価は上司ひとりで決めず、他部署のリーダーや経営層も交えた会議で公平に決定します。就業時間 9:00~18:00（固定時間制） 週40時間勤務 休日等 週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇（12/31〜1/3）
夏季休暇（8/13〜8/15）
有給休暇（法定通り付与）
慶弔休暇
年間休日 約123日福利厚生 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（月10,000円・月給に含む）
制服貸与
健康診断（年1回）
資格取得支援（フォークリフト・玉掛け・各種重機など）
※自社店舗利用時の割引補助あり -
アルバイト
雇用形態 アルバイト（大学生も可能） 時給 1,300円
※交通費支給なし／試用期間なし勤務日数・時間 週2〜3日から
シフトは平日9:00〜17:00の間で自由
午前だけ（9:00〜12:00）・午後だけ（13:00〜17:00）のシフトも可能業務内容 富山本社のヤードでの資源循環事業の現場業務（製鉄原料の加工・卸売）。先輩が指導します。 社会保険 勤務時間・日数に応じて法定通り加入 正社員登用 あり。登用後は正社員の条件（月給242,000円〜）が適用されます。 選考方法 カジュアル面談（富山本社・対面・30分ほど・代表を含む幹部メンバーが対応）のあと、勤務日を相談して決めます。履歴書は不要です。
まず、会って話す。
Casual Talk
フォームで申し込む
名前と連絡先だけで構いません。履歴書・志望動機は不要です。
富山本社で、30分ほど
対面のみです。代表を含む幹部メンバーが、この会社がどんな会社か、仕事の中身をお話しします。
応募するかは、その後で
その場で決めなくて構いません。応募する場合は、改めて面接の日程をご案内します。
※返信が届かない場合、迷惑メールの受信設定等をご確認ください。
カジュアル面談の申し込みフォームです。名前と連絡先だけで申し込めます。履歴書・志望動機は不要です。
面談は代表を含む幹部メンバーが対応します。内容を確認後、日程のご連絡をいたします。
よくある質問
FAQ
-
未経験でも大丈夫ですか？
学歴・経験は問いません。
先輩社員が一緒に現場に立って丁寧に指導しますので、まずは身体で仕事を覚えていただければ大丈夫です。 -
AIは使ったことがありません。
構いません。入社した日に全員に用意し、仕事の中で身につけてもらいます。
使えるかどうかではなく、使う前提で働けるかを見ています。 -
カジュアル面談では何を話しますか？オンラインでもできますか？
代表を含む幹部メンバーが、この会社がどんな会社か、現場の仕事、週の流れ、評価と収入の仕組みをお話しし、あなたの質問に答えます。30分ほどです。
面談は富山本社での対面のみです。オンラインでは行っていません。履歴書・志望動機は不要で、その場で応募を決める必要もありません。 -
選考で筆記試験や適性試験はありますか？
ありません。カジュアル面談のあと、応募を希望される方と面接を行う、人物重視の選考です。
できるだけリラックスして、あなたの良さを教えてください。 -
勤務地はどこですか？転勤はありますか？
勤務地は富山本社（富山市高畠町・富山ライトレール 東岩瀬駅から徒歩3分）です。転勤は原則ありません。
本人の希望とキャリアに応じて、東京支社で働く道もあります。
車通勤ができ、駐車場もあります。 -
体力に自信がなくても大丈夫ですか？
入口は体を使う仕事ですが、ずっと同じ強度で働き続けることを前提にしていません。
身体や生活の変化に合わせて、社内の別の仕事へ移る・いまの仕事に重ねるという働き方を用意しています。 -
アルバイトとして働くことはできますか？
できます。時給は1,300円、勤務は週2〜3日から、シフトは平日9:00〜17:00の間で自由に組めます。午前だけ（9:00〜12:00）、午後だけ（13:00〜17:00）の勤務も可能です。大学生も可能です。
正社員を希望する方も、まずはアルバイトで働きながら仕事と会社を知って、そのあと正社員に切り替えることが可能です。
カジュアル面談のときに「アルバイト希望」とお伝えください。 -
評価制度はありますか？昇給はどう決まりますか？
あります。年1回、「自分の仕事をやりきる」「他のチームを知る」「みんなと協力する」「未来のために動く」の4つのポイントで評価し、スコアに応じて基本給のランクが上がります。
結果を出した人には、次の事業が任されます。評価は上司ひとりで決めるのではなく、他部署のリーダーや経営層も交えた会議で決める仕組みです。 -
なぜここまでの昇給スピードが実現できるのですか？
事業が複数あり、重い役割の数が増え続けているからです。
この会社は、重い役割を担う人がいちばん報われるように設計しています。詳しい仕組みは面談でお話しします。 -
入社後はどんなキャリアになりますか？
まずは資源循環の現場で仕事を覚え、毎日の終わりの30分で、月ごとにほかの事業に触れていきます。他事業の会議にも参加し、随時その仕事にも携わります。入社1年後をめどに、週1日を他事業の時間にあてる予定です。
そのあと適性を見ながら、他事業の業務にも参加していきます。マーケティング、家具の製造、ECの物流、輸入のバイヤー、各事業のAIによる効率化など、移る先・重ねる先はこの会社の中にあります。 -
現場はどんな雰囲気ですか？
平均年齢は28歳です。
先輩が横について教えるので、最初の数か月はひとりで任されることはありません。
求人票はIndeed（正社員）・Indeed（アルバイト）にも掲載しています。
代表より
Message
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
私は今も、資源循環の現場に立っています。朝礼で顔を合わせ、同じヤードで一日を過ごす。この場所が、私の原点です。
この仕事は、役目を終えたものを受け入れて、次の役目へ送る仕事です。長くやっていると、これはモノの話だけではないと気づきます。モノに対する姿勢は、そのまま人に対する姿勢になる。資源に対してやっていることを、人に対してもやりたい。この会社の考えは、それだけです。
身体を使う仕事には、いつか限界が来ます。それは本人の弱さではありません。これまで頑張ってきた証です。頑張ってきた人ほど、その日を早く迎える。それなのに多くの会社には、その日が来た人のための場所がありません。若い人を採り、限界が来たら、また若い人を採る。私は、それをしたくなかった。だから、ひとつの会社の中に次の場所を作ることにしました。事業を増やしてきたのは、身体が変わっても、この会社の中で活躍してもらうためです。やさしさは結果であって、目的ではない。そう思っていますが、その結果を、ちゃんと届けたいとも思っています。
守りたいのは、大きなものではありません。結婚した。子供が産まれた。趣味がある。週末が楽しみだ。社員一人ひとりの、そういう当たり前の日々です。当たり前に見えて、どれも、安心して働ける場所があって初めて続くものです。身体の限界で、景気で、社会の変化で、その場所が揺れると、小さな幸せから先に消えていく。会社とは、その場所を守るためにあるものだと思っています。
誰にでも輝ける場所がある。
その場所を創り、守り続ける。
これが、私たちの使命です。創るために、事業を増やしてきました。守るために、AIを使います。
AIは、そのための道具です。人がやらなくていい仕事をAIに渡し、人は人に向き合う時間を増やす。順番を間違えなければ、AIは人から仕事を奪うものではなく、人に時間を返すものになります。
いまは、時代の進む速さが違います。この会社も同じです。「あれは一年前のことだったか」と、社内でよく話します。それくらいの速さで、事業も、人も、変わってきました。ついてきてください。数年後のあなたは、きっと、いまの自分が想像していない場所に立っています。そのとき隣にいるのは、いま一緒に働いている仲間です。
小さな幸せが集まる会社として、それを一緒に守っていきましょう。
子供に誇れる仕事を。家族に、楽しく話せる仕事を。
代表取締役 永山敬健
会社概要
About
| 会社名 | 株式会社ナガヤマ |
|---|---|
| 代表 | 永山敬健 |
| 設立 | 2019年8月 |
| 従業員数 | 89名 |
| 所在地 | 富山県富山市高畠町1-2-1（富山ライトレール 東岩瀬駅 徒歩3分） |
| お問い合わせ | 076-438-0055 |
| 事業内容 |
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| 顧問先 |
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